­čąç Die besten Anw├Ąlte f├╝r Arbeitsrecht in Bad Homburg 2023? (2023)

Inhalts├╝bersicht

  • 1. Stellenangebote, Bewerbung und Vorstellungsgespr├Ąch
  • 2. Der Arbeitsvertrag in der BRD
  • 3. Die Rechte von Arbeitnehmern im ├ťberblick
  • 4. Die Formen der K├╝ndigung: diese K├╝ndigungsformen gibt es
  • 5. Grunds├Ątzliche Aufgaben des Betriebsrats und Vorteile f├╝r Besch├Ąftigte
  • 6. Bei Problemen im Arbeitsrecht sollte man einen Rechtsanwalt zum Arbeitsrecht kontaktieren

Das Arbeitsrecht ist ein Bereich, der jeden angeht, der im Arbeitsleben steht. Das Arbeitsrecht bezeichnet die Summe der Rechtsnormen, die sich auf die in abh├Ąngiger T├Ątigkeit geleistete Arbeit beziehen. Es kann in zwei Teilgebiete aufgesplittet werden: zum Ersten das individuelle Arbeitsrecht und zum Zweiten das kollektive Arbeitsrecht. Ein einheitliches Gesetzbuch zum Arbeitsrecht gibt es nicht. Rechtsgrundlage ist vielmehr das BGB sowie Betriebsvereinbarungen, Spezialgesetze und Tarifvertr├Ąge. Kommt es zu einem Rechtsstreit, dann wird der Konflikt vor dem Arbeitsgericht / ArbG ausgetragen. Das Landesarbeitsgericht ist bei Beschwerden und Berufungen zust├Ąndig. H├Âchste Instanz ist das BAG.

Stellenangebote, Bewerbung und Vorstellungsgespr├Ąch

Plant man, eine neue Stelle anzutreten, dann wird man zumeist ├╝ber eine Stellenanzeige f├╝ndig. Nat├╝rlich ist auch eine Initiativbewerbung m├Âglich. F├╝r alle Stellenausschreibungen gilt: sie m├╝ssen mit dem AGG konform sein. Das Allgemeine Gleichberechtigungsgesetz verlangt, dass eine Stellenausschreibung weder gegen die Gleichberechtigung versto├čen darf noch eine Diskriminierung erkennbar sein darf, wie zum Beispiel Ausschluss wegen einer Behinderung. Jegliche Form der Diskriminierung ist verboten. In heutiger Zeit sind die Arten, in denen Arbeit ausgef├╝hrt werden kann, sehr mannigfaltig. Es kann sein, dass man auf der Suche nach einer Ausbildungsstelle ist. Vielleicht sucht man aber auch eine Teilzeitstelle, eine Vollzeitarbeit, einen Minijob, Nebenjob oder gar Telearbeit an einem Telearbeitsplatz oder Heimarbeit. Seit 2015 gilt in Deutschland im ├ťbrigen ein Mindestlohn. 2017 liegt dieser bei 8,84 Euro in der Stunde. Die Bewerbung ist dann der erste Schritt, um eine Anstellung, die man f├╝r sich ausfindig gemacht hat, zu erhalten. Ist die schriftliche Bewerbung aussagekr├Ąftig und hat der Arbeitgeber Interesse, dann folgt ein Vorstellungsgespr├Ąch. Kann man im pers├Ânlichen Vorstellungsgespr├Ąch ├╝berzeugen und erh├Ąlt den Job, dann wird im Regelfall ein Arbeitsvertrag geschlossen.

Der Arbeitsvertrag in der BRD

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Im Regelfall liegt einem Arbeitsverh├Ąltnis ein schriftlicher Arbeitsvertrag zugrunde. Hierin geregelt findet sich sowohl die rechtliche als auch die soziale Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Eine Variante ist der befristete Arbeitsvertrag, beispielsweise um einen vor├╝bergehenden Bedarf an einer zus├Ątzlichen Arbeitskraft zu decken. Bei befristeten Arbeitsvertr├Ągen wird unterschieden zwischen einer Befristung mit sachlichem Grund und einer Befristung ohne sachlichen Grund. Die zweite Variante ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Im Gegensatz zum befristeten Vertrag ist hier kein genaues Ziel oder Datum vermerkt, mit dem die Besch├Ąftigung automatisch endet. Der Arbeitsvertrag ist eine Form des sogenannten Dienstvertrages, in dem sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer ├╝ber die zu erbringenden Dienstleistungen einigen. Sowohl f├╝r den Arbeitnehmer als auch f├╝r den Arbeitgeber ergeben sich Rechte und Pflichten f├╝r das Besch├Ąftigungsverh├Ąltnis. Hauptpflicht des Arbeitgebers ist die Zahlung eines Arbeitslohns bzw. eines Gehalts, Monatsentgelts. Ebenso im Arbeitsvertrag geregelt sind unter anderem folgende Punkte: Angaben ├╝ber die Arbeitszeiten, Beginn des Besch├Ąftigungsverh├Ąltnisses, ├ťberstunden, Urlaubstage, Probezeit, Hinweis auf Tarifvertr├Ąge und Betriebsvereinbarungen. Ebenso im Arbeitsvertrag ausgef├╝hrt sind ferner der Anspruch auf eine etwaige betriebliche Altersvorsorge oder auch das Weihnachtsgeld. Anmerkung: Man kann auch Anspruch auf eine Sonderzahlung wie Weihnachtgeld haben, wenn der Anspruch aus einer sogenannten betrieblichen ├ťbung entspringt. Eine betriebliche ├ťbung stellt eine sich wiederholende, gleichartige Verhaltensweise des Arbeitgebers dar. Dazu geh├Âren z.B. gleichf├Ârmige Zahlungen von Zusatzleistungen, die 3x aufeinanderfolgend geleistet worden sind. Auch wenn Anspruch auf die ├ťberlassung eines Firmenwagens besteht, dann wird das h├Ąufig im Arbeitsvertrag geregelt. Gew├Ąhrt der Arbeitgeber die Zahlung einer Tantieme, einer Bonuszahlung oder eine Gratifikation ist auch dies im Normalfall ebenso im Arbeitsvertrag festgehalten. Eine Ausnahme stellen Arbeitsvertr├Ąge bei einem Leiharbeitsverh├Ąltnis dar. Hier wird der Arbeitsvertrag nicht mit dem Betrieb geschlossen, bei dem einer Arbeit direkt nachgegangen wird, sondern mit dem Verleiher. Der Verleiher, in der Regel eine Zeitarbeitsfirma, ├╝berl├Ąsst die Arbeitskraft einem Dritten f├╝r eine bestimmte Zeit. Gesetzliche Vorschriften bei einer Arbeitnehmer├╝berlassung finden sich im A├ťG.

Die Rechte von Arbeitnehmern im ├ťberblick

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In Deutschland sch├╝tzt der Staat Besch├Ąftigte in besonderem Ma├če. Als Arbeitnehmer hat man so z.B. u.a. ein Recht auf Lohnfortzahlung im Falle einer Krankheit. Das ist im EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz) geregelt. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) regelt die Zeit w├Ąhrend und nach der Schwangerschaft. Ferner hat jedes Elternteil Anspruch auf Elterngeld, um ein Kind, bis dieses das 3. Lebensjahr vollendet hat, zu erziehen und zu betreuen. Ferner existiert das ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz). Es dient dem Arbeitsschutz. Das Arbeitsschutzgesetz regelt f├╝r alle Besch├Ąftigungsbereiche die grundlegenden Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers. Es gilt, Arbeitsunf├Ąlle so gut als m├Âglich zu verhindern. F├╝r jeden nicht mit einem schwerbehinderten Menschen besetzten Pflichtarbeitsplatz muss eine Ausgleichsabgabe gezahlt werden. Im Bundesteilhabegesetz, das in Teilen 2017 in Kraft getreten ist, wurde der K├╝ndigungsschutz f├╝r behinderte Besch├Ąftigte weiter erh├Âht. Seit 07 2017 ist zudem das Entgelttransparenzgesetz in Kraft getreten. Es soll die Entgeltungleichheit zwischen Frauen und M├Ąnnern eliminieren. Wird ein Arbeitsverh├Ąltnis aufgel├Âst, dann hat man Anspruch auf Arbeitslosengeld. Nach deutschem Recht erhalten im Inland besch├Ąftigte Arbeitnehmer im Falle einer Insolvenz ihres Arbeitgebers ein sog. Insolvenzgeld. Zudem hat man als Angestellter weitere Rechte wie z.B.: das Recht auf Urlaub und Pausen, das Recht auf Einsicht in die Personalakte, das Recht auf Gleichbehandlung.

Die Formen der K├╝ndigung: diese K├╝ndigungsformen gibt es

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Bei einer K├╝ndigung eines Besch├Ąftigungsverh├Ąltnisses handelt es sich um eine einseitig empfangsbed├╝rftige Willenserkl├Ąrung. Einseitig empfangsbed├╝rftige Willenserkl├Ąrung hei├čt, dass nur einer Vertragspartei gegen├╝ber die K├╝ndigung ausgesprochen werden muss. Diese muss dieselbe zudem erhalten. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber k├Ânnen k├╝ndigen. Eine K├╝ndigung durch den Arbeitgeber kann diverse Formen haben. Die K├╝ndigung kann z.B. eine fristlose K├╝ndigung sein. Eine fristlose K├╝ndigung ist eine K├╝ndigung, die das Arbeitsverh├Ąltnis umgehend beendet. Die fristlose K├╝ndigung wird oft auch als au├čerordentliche K├╝ndigung bezeichnet. Die fristlose K├╝ndigung hat, wie bereits angesprochen, eine sofortige Wirkung. Eine K├╝ndigungsfrist muss nicht eingehalten werden. Die fristlose K├╝ndigung wird mit der Zustellung wirksam. Es muss au├čerdem einen ÔÇ×wichtigen GrundÔÇť geben. Ein wichtiger Grund ist ein ganz besonders schlimmes Ereignis, der dem K├╝ndigenden das Abwarten der normalen K├╝ndigungsfristen nicht zumutbar macht wie beispielsweise Diebstahl oder Betrug. Auch eine Arbeitsverweigerung kann ein Anlass f├╝r eine fristlose K├╝ndigung sein. In nur wenigen F├Ąllen gerechtfertigt ist eine fristlose K├╝ndigung jedoch bei einer privaten Nutzung des Internets am Arbeitsplatz. Andere K├╝ndigungsformen, deren Grund im Verhalten des Angestellten liegt, sind die personenbedingte K├╝ndigung oder auch die verhaltensbedingte K├╝ndigung beziehungsweise die Verdachtsk├╝ndigung. Wie der Name schon vermuten l├Ąsst, liegt der Grund der K├╝ndigung bei einer personenbedingten K├╝ndigung in der Person des Arbeitnehmers begr├╝ndet. Der Angestellte ist aufgrund seiner F├Ąhigkeiten und pers├Ânlichen Eigenschaften nicht in der Lage, seine geschuldete Arbeitsleistung an seinem Arbeitsplatz auf Dauer zu erbringen. Als verhaltensbedingte K├╝ndigung wird eine K├╝ndigung bezeichnet, die ein Angestellter auf ein vertragswidriges Verhalten st├╝tzt. Bei der Verdachtsk├╝ndigung handelt es sich um einen Unterfall der personenbedingten K├╝ndigung. Voraussetzung f├╝r eine Verdachtsk├╝ndigung ist, dass der Arbeitgeber die K├╝ndigung auf den Verdacht einer drastischen Vertragsverletzung oder strafbaren Handlung st├╝tzt. Dieser Verdacht muss aufgrund objektiver Umst├Ąnde dringend sein. Eine vorangehende Abmahnung ist beim Ausspruch einer Verdachtsk├╝ndigung in der Regel nicht n├Âtig. Die ordentliche K├╝ndigung ist die einseitige Beendigung des Arbeitsvertrages zu den gesetzlichen Fristen. Die Frist der K├╝ndigung kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben. Ein wenig anders verh├Ąlt es sich mit der ├änderungsk├╝ndigung. Kennzeichnend f├╝r die ├änderungsk├╝ndigung ist, dass der Arbeitgeber das Besch├Ąftigungsverh├Ąltnis mit dem Angestellten grunds├Ątzlich nicht beenden, sondern fortsetzen will. Jedoch zu ge├Ąnderten Bedingungen. Im Gegensatz zu einer einseitigen K├╝ndigung wird ein Aufhebungsvertrag im Einverst├Ąndnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen, um ein Besch├Ąftigungsverh├Ąltnis aufzul├Âsen. Nicht un├╝blich ist es, den Arbeitnehmer nach Abschluss eines Aufl├Âsungsvertrages oder auch nach einer ordentlichen K├╝ndigung von der Arbeit bei vollem Gehalt freizustellen. Au├čerdem ist es nicht un├╝blich, dass gerade bei einer betriebsbedingten K├╝ndigung oder bei einem Aufhebungsvertrag eine Abfindung gezahlt wird. Der Anspruch auf eine Abfindung ergibt sich zum Beispiel aus einem Sozialplan, der von dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat ausgehandelt wurde. Wird ein Besch├Ąftigungsverh├Ąltnis aufgel├Âst, gleich aus welchem Grund, hat der Angestellte einen gesetzlichen Anspruch auf die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Ist eine K├╝ndigung bereits erfolgt und es m├╝ssen noch Folgen und Ablauf der K├╝ndigung gekl├Ąrt werden, dann wird daf├╝r ein sog. Abwicklungsvertrag geschlossen. Ein Abwicklungsvertrag ist eine Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die die Folgen und den Ablauf der K├╝ndigung festlegt. Im Abwicklungsvertrag kann zum Beispiel auch die Zahlung einer Abfindung vereinbart werden. Im Abwicklungsvertrag kann jedoch auch z.B. auf das Recht verzichtet werden, eine K├╝ndigungsschutzklage zu erheben. Wissen sollte man, dass gegen jede K├╝ndigung rechtlich vorgegangen werden kann mit einer K├╝ndigungsschutzklage, au├čer es wurde in einem Abwicklungsvertrag ausdr├╝cklich anders vereinbart. Eine K├╝ndigungsschutzklage ist nicht nur sinnvoll, wenn man den Arbeitsplatz in jedem Fall behalten m├Âchte, sondern auch, um zum Beispiel eine Abfindung zu erwirken. Generell gilt f├╝r das Erheben einer K├╝ndigungsschutzklage eine Frist von 3 Wochen, die in jedem Fall zu beachten ist. Generell kann man die Klage auch pers├Ânlich beim Arbeitsgericht einreichen. Ein Rechtsanwalt ist nicht unbedingt erforderlich. Jedoch ist es ausdr├╝cklich empfohlen, sich einen Fachanwalt im Arbeitsrecht zur Seite zu stellen. Der Fachanwalt f├╝r Arbeitsrecht wird sowohl s├Ąmtliche erforderlichen Schrifts├Ątze erstellen als auch bei allen Gerichtsterminen seinen Klienten vertreten.

Grunds├Ątzliche Aufgaben des Betriebsrats und Vorteile f├╝r Besch├Ąftigte

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Gerade auch Betriebe, die ├╝ber einen Betriebsrat verf├╝gen, bieten Arbeitnehmern weitere Vorteile. Der Betriebsrat wird im Rahmen einer Betriebsratswahl demokratisch von der Belegschaft gew├Ąhlt. Der Betriebsrat vertritt die Interessen sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern. Er hat ein Mitbestimmungsrecht. Auch z.B. im Falle eines Betriebs├╝bergangs sind eine Reihe von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats zu beachten. Dasselbe gilt f├╝r eine geplante Versetzung von Arbeitnehmern auf andere Arbeitspl├Ątze. Das gilt auch, wenn eine Einstellung, Eingruppierung oder Umgruppierung erfolgen soll. In solchen F├Ąllen hat der Arbeitgeber immer den Betriebsrat zu unterrichten. Auch wenn ein Arbeitgeber in seinem Betrieb eine Betriebs├Ąnderung plant, wie z.B. Kurzarbeit und die Zahlung eines Saisonkurzarbeitergeldes oder einen befristeten Gehaltsverzicht, muss dar├╝ber zun├Ąchst ein Interessenausgleich mit dem Betriebsrat erfolgen. K├Ânnen sich Arbeitgeber und Betriebsrat in einer Sache nicht einigen, dann wird eine Einigungsstelle angerufen. Eine Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle zur Kl├Ąrung von Differenzen zwischen Betriebsrat und Gesch├Ąftsf├╝hrung. Sie ist ein Ausgleich, den der Gesetzgeber geschaffen, daf├╝r, dass der Betriebsrat nicht zum Streik auffordern darf - anders als die Gewerkschaften. Die Einigungsstelle - sie setzt sich zusammen aus einer gleichen Anzahl Beisitzern und einem Vorsitzenden, der unparteiisch ist und auf den sich der Arbeitgeber und der Betriebsrat zusammen geeinigt haben. Allerdings sind auch die Betriebsratsrechte, z.B. wenn es um Einsicht in Personalakten geht, eingeschr├Ąnkt. Der Betriebsrat hat kein Recht zur Einsicht in Personalakten. Strittig ist die Frage, inwieweit der Betriebsrat basierend auf einer Zielvereinbarung auch an den Evaluierungen und den Zielen der einzelnen Besch├Ąftigten mitwirken darf. Die gesetzlichen Grundlagen f├╝r die Mitbestimmung und die Rechte des Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) normiert. Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Bildung betriebsverfassungsrechtlicher Organe, insbesondere eines Betriebsrats, und bestimmt dessen Rechte auf Mitwirkung und Mitbestimmung im Betrieb. Im ├Âffentlichen Dienst entspricht im ├ťbrigen der Personalrat dem Betriebsrat in Betrieben des privaten Rechts. Als Angestellter kann es auch durchaus Sinn machen, einer Gewerkschaft beizutreten. Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung, die sich f├╝r die sozialen, ├Âkonomischen und kulturellen Interessen abh├Ąngig Besch├Ąftigter einsetzt. Im Zentrum der Arbeit von Gewerkschaften steht es sicherlich, einen angemessenen Arbeitslohn zu erstreiten oder auch sozialvertr├Ągliche Arbeitszeiten auszuhandeln. Um die Arbeitsbedingungen f├╝r Mitglieder zu optimieren, treten Gewerkschaften mit Arbeitgeberverb├Ąnden in Verhandlungen. F├╝hren die Verhandlungen mit den Arbeitgeberverb├Ąnden zu keinen angemessenen Ergebnissen, wird zum Streik aufgerufen. Arbeitnehmer haben nicht die Pflicht, ihrem Arbeitgeber dar├╝ber zu informieren, dass sie Gewerkschaftsmitglied sind. Allerdings kann es von Vorteil sein, wenn der Arbeitgeber von der Mitgliedschaft in der Gewerkschaft wei├č. Vor allem dann, wenn in einem Betrieb Tarifvertr├Ąge Anwendung finden. In diesem Fall profitieren Mitglieder der Gewerkschaft nicht selten von einer besseren Bezahlung und auch anderen g├╝nstigeren Arbeitsbedingungen als andere Mitarbeiter.

Bei Problemen im Arbeitsrecht sollte man einen Rechtsanwalt zum Arbeitsrecht kontaktieren

Ein Rechtsanwalt im Arbeitsrecht ist der beste Ansprechpartner bei allen Problemstellungen im Arbeitsrecht. Ein Anwalt zum Arbeitsrecht vertritt sowohl die Rechte von Arbeitnehmern als auch die von Arbeitgebern. In Bad Homburg finden sich einige Anwaltskanzleien im Arbeitsrecht. Der Anwalt f├╝r Arbeitsrecht in Bad Homburg ist nicht nur bei allgemeinen Fragen der perfekte Ansprechpartner wie: was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht? Wie steht es rechtlich mit der Urlaubabgeltung? Der Arbeitsrechtler in Bad Homburg ist ebenfalls der ideale Ansprechpartner, wenn z.B. eine K├╝ndigungsschutzklage oder eine Entfristungsklage eingereicht werden soll. Der Rechtsanwalt im Arbeitsrecht aus Bad Homburg befasst sich von der Bewerbung bis hin zur K├╝ndigung mit allen rechtlichen Problemen, die sich im Arbeitsrecht ergeben k├Ânnen. Er wird hierbei sowohl au├čergerichtlich aktiv, indem er versucht mit der gegnerischen Partei ohne Gericht zu einer Einigung zu kommen. Kommt keine au├čergerichtliche Einigung zustande, dann wird der Anwalt nat├╝rlich seinen Klienten bei Gerichtsterminen wie der G├╝teverhandlung vertreten. Gestaltet sich ein Fall diffiziler, dann ist es angeraten, von Anfang an einen Fachanwalt im Arbeitsrecht aufzusuchen. Damit ein Anwalt den Titel Fachanwalt im Arbeitsrecht f├╝hren darf, muss er ganz au├čerordentliche theoretische als auch praktische Kenntnisse in diesem Gebiet vorweisen. Eine der vielen Bedingungen, um Fachanwalt zu werden, ist, dass mind. hundert F├Ąlle im Rechtsbereich Arbeitsrecht bearbeitet wurden. Der Rechtsanwalt muss ferner einen speziellen Fachanwaltslehrgang erfolgreich besucht haben. Und auch nach dem Erwerb des Titels ist er verpflichtet, der Rechtsanwaltskammer j├Ąhrlich nachzuweisen, dass er sich fortgebildet hat. Bildet er sich nicht fort, entzieht die Kammer ihm die Befugnis zum Tragen des Fachanwaltstitels. Es ist somit ganz offensichtlich, dass ein Fachanwalt im Arbeitsrecht eine au├čerordentliche fachliche Kompetenz besitzt. Genau deshalb tut man somit gut daran, gerade bei F├Ąllen im Arbeitsrecht, die sich komplexer gestalten, umgehend einen Fachanwalt zum Arbeitsrecht zu konsultieren.

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Author: Domingo Moore

Last Updated: 10/06/2023

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Name: Domingo Moore

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